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分组讨论 #1：工作场所的包容性领导
谢丽尔戴维森，MPS
Northwell Health 人才招聘-劳动力准备业务高级总监
谢丽尔戴维森 是 Northwell Health 人才招聘部门劳动力准备的公司高级总监。 Northwell Health 是纽约州最大的综合医疗系统，也是其最大的雇主，拥有超过 78,000 名员工。 Cheryl 负责通过创新计划、教育合作伙伴关系和有针对性的招聘来转变管道开发。她的主要关注领域包括残疾人、退伍军人和弱势群体的多元化和包容性；护理实习和奖学金；和学生计划和实习。她是 Northwell 为残障人士设立的 N-Able 商业员工资源小组的联合主席。
Cheryl 在制定和执行战略方面拥有 20 多年的经验，这些战略在企业、教育、政府和社区组织之间建立协作，以创建熟练且受过教育的劳动力管道。在过去的 12 年中，Cheryl 与布鲁克海文国家实验室和航空摇篮一起，共同管理了整个地区的 LI STEM 中心，鼓励学生从事科学、技术、工程和数学职业。 LI STEM Hub 与纽约州帝国 STEM 网络相连，她是该网络的创始成员和领导力咨询委员会成员。
Cheryl 因其多元化和包容性计划获得了全国大学和雇主协会奖、首届 Margaret Ashida STEM 领导奖、ACCESS VR – 区域奖、石溪和阿德菲大学年度雇主、拿骚 BOCES 教育合作伙伴、福特汽车公司基金新兴领导力和美国总统志愿服务奖。
安吉拉·李
哥伦比亚商学院实践教授； 37天使创始人
安吉拉·李 是哥伦比亚商学院的获奖教授和前首席创新官，教授风险投资和领导力课程。她创办了四家初创公司，也是 37 Angels 的创始人，该投资网络评估了超过 15,000 家初创公司，投资了 70 多家，并通过创业投资训练营激活新投资者。她还担任 Fresco Capital 的风险合伙人，这是一家专注于未来工作、数字健康和可持续发展的早期风险基金。
安吉拉曾在白宫和美国国家航空航天局发表演讲，是在线教学和可扩展学习方面的专家。她是 CNBC、Bloomberg TV、MSNBC 和 Fox Business 广受欢迎的专家。她被 Inc. 评为 17 位值得关注的鼓舞人心的女性之一，被 Entrepreneur Magazine 评为 6 位值得关注的创新女性之一，并被 Crain's 评为科技界杰出女性。 2020年，她被授予哥伦比亚商学院院长卓越教学奖。
内斯帕克
德勤政府和公共服务反人口贩运小组
内斯帕克 是德勤政府和公共服务业务的负责人。在她的咨询任期内，Nes 领导了与战略转型相关的政府、非营利组织和慈善客户的合作。她曾服务于欧盟委员会、英国内政部、世界经济论坛、联合国、美国国土安全部、国家、卫生和公共服务部以及国防部。 Nes 热衷于将德勤的能力和解决方案应用于社会事业，例如反人口贩运、难民应对以及性别和包容。
她的作品和评论曾发表在《华尔街日报》、《美国新闻与世界报道》、《商业内幕》、《赫芬顿邮报》、《公共首席信息官》、《慈善纪事》、《执行官》、《多元化杂志》和德勤大学出版社。她还曾在 SXSW 和华盛顿邮报现场直播等场所发表演讲，并在耶鲁大学、乔治城大学、乔治梅森大学和哥伦比亚大学担任客座讲师。
Nes 以优异的成绩毕业于瓦萨学院，获得政治学和经济学学士学位，并获得了哥伦比亚大学国际和公共事务学院的公共管理硕士学位。她是 BUILD DC、解放奴隶和幸存者联盟的董事会成员，并且是商会人口贩运工作组成员和对外关系委员会人口贩运研究组成员。她与丈夫和他们的英国斗牛犬住在华盛顿特区。
分组讨论 #2：创业股权
安德鲁·格拉泽
Defy Ventures 首席执行官
安德鲁·格拉泽 是 Defy Ventures 的首席执行官兼总裁，该公司是一家专注于为目前和以前被监禁的男性、女性和年轻人提供创业、就业和个人发展的全国性非营利组织。 Defy Ventures 已经招募了 5,000 多名企业家参加监狱和释放后项目培训，聘请了 5,000 多名志愿者，并支持了 140 多家企业的启动。 Defy 的毕业生一年再犯率低于 8%，而全国一年的累犯率为 30%。 Defy 通过遍布九个州的分会和许可附属机构网络提供编程。 Andrew 拥有波莫纳学院的学士学位和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的 MBA 学位。
斯蒂芬杰克逊
CEO，商机研讨会 (WIBO)
斯蒂芬杰克逊 2018 年成为商业机会研讨会 (WIBO) 的首席执行官。他于 1992 年春季从研讨会毕业，并利用他在
在 21 年的时间里，这 16 周的时间里建立和出售了三家价值数百万美元的公司。 Stephen 作为工作组担任该研讨会的志愿者超过 10 年
领导者和讨论领导者，之前是 WIBO 董事会成员
成为首席执行官。他因帮助组织创新、繁荣和成长而受到尊重，并以通过赢得关键利益相关者的信任和建立积极和热情的企业文化来优化资源以实现核心使命而闻名。 Stephen 在管理创新计划、创建增值计划、提高组织知名度和超越财务目标方面取得了可验证的成功。
Stephen 撰写了几本关于如何成功实施社交媒体和移动营销策略和技术的白皮书、电子书和报告，并且是“Twitterworlds”的作者，这是一本使用 Twitter 的非技术指南。他曾担任纽约和新泽西州少数族裔供应商发展委员会 (The Council) 的董事会成员，是一名经过认证的少数族裔企业 (MBE)。 Stephen 还担任少数族裔企业企业投入委员会的副主席，该委员会是理事会的一个委员会，旨在协助获得认证的 MBE 进行能力建设和其他业务问题。
玛琳·奥罗斯科
斯坦福大学拉丁裔创业计划首席研究分析师； Stratified Insights 首席执行官
玛琳·奥罗斯科 是斯坦福商学院斯坦福拉丁裔创业计划的首席研究分析师，也是研究咨询公司 Stratified Insights 的首席执行官。她拥有斯坦福大学社会学博士学位和哈佛大学教育政策与管理硕士学位。她的研究重点是移民融合和通过创业促进社会流动的途径。 Orozco 博士是 2017-2020 年的主要作者 拉丁裔创业状况 研究报告，目前正在衡量 COVID-19 对少数族裔企业的直接和持续影响。她的研究被数百家媒体报道，包括彭博社、MarketWatch、福布斯、NBC 新闻、CNN en Español 和 Univision 等。 Orozco 博士也是编辑卷的主编和合著者，推进美国拉丁裔企业家精神：新的国家经济势在必行， 普渡大学出版社。 Orozco 博士之前曾被《硅谷商业杂志》评为 40 位 40 岁以下的杰出青年专业人士，并被斯坦福校友会授予斯坦福社区影响奖。
分组讨论 #3：缩小社会资本差距
劳拉·高尔特
儿童安全家庭主任
劳拉·高尔特 是纽约市儿童安全家庭主任。劳拉热衷于通过动员当地社区成为好邻居来防止家庭分离。这种激情是由她自己的家庭推动的，因为她的四个孩子中有两个经历了家庭分离，以及她对当地社区的参与。她的家人在她所在街区的一个无家可归者收容所中与几个家庭关系密切，并了解到普通邻居如何在提供必要的家庭支持方面发挥重要作用，让家人团聚。劳拉拥有圣约神学院的神学研究硕士学位。劳拉与丈夫和 4 个孩子住在布鲁克林的克林顿山。她的丈夫是复活克林顿山的牧师。
赫苏斯·赫雷纳
齐聚一堂首席执行官
赫苏斯·赫雷纳 是 UpTogether 的首席执行官，这是一个反种族主义变革组织，该组织信任并投资于低收入家庭，使他们能够摆脱贫困。在 Jesús 的领导下，UpTogether 的收入翻了两番，员工人数翻了一番，并通过采用基于实力的方法和技术平台 UpTogether Community 将其工作扩展到所有 50 个州。
在 2010 年加入 UpTogether 之前，Jesús 曾在海德广场特别工作组 (HSTF) 担任副主任，并参与了 Youth First 项目，该项目为拟议的 $2.5 亿城市发展项目奠定了基础。 2008 年，HSTF 团队在波士顿公立学校组织并设计了以青年为主导的综合公民课程。
Jesús 在新英格兰地区担任过多个董事会领导职务，也是非营利实践研究所社区研究员计划的联合创始人。他目前在 Aspen Institute 和 Kresge Foundation 的咨询小组任职。 Jesús 是一位成熟的演讲者，曾在美国各地的会议和聚会上发表演讲，最著名的是作为 2011 年 TEDx 剑桥会议的特邀演讲者。 2015 年，总部位于波士顿的巴尔基金会授予 Jesús 巴尔奖学金，以表彰他对这座城市的贡献以及他推动积极变革的潜力。最近，施瓦布基金会将 Jesús 评为 2020 年度社会创新者，以表彰其领导 UpTogether 在 COVID-19 大流行期间支持美国各地数以万计家庭的工作。
肖恩·莫里斯
德勤政府和公共服务反人口贩运小组
肖恩 是成员 德勤政府和公共服务 (GPS) 执行委员会和美国公司的运营委员会。作为德勤 $50 亿美元以上的美国 GPS 业务的首席运营官，Seán 负责 18,000 多名美国和全球部署人员的日常运营。此外，他还负责人力资源、IT、设施、合同、财务、安全、合规、营销和业务发展等工作转型的全面未来。
凭借 20 多年的咨询经验，Seán 在通过增强的技术和创新策略在概念化、设计、开发和实施解决方案方面拥有领导大型项目的记录。他曾服务于广泛的政府机构和部门，包括国土安全部、国防部、国务院、财政部和美国邮政局。
肖恩致力于社会和社区影响。他积极寻找人口贩运祸害的解决方案，并为政府机构、幸存者和倡导团体出版并领导了项目。为此， 咨询® 杂志授予他的团队在这一重要领域所做的工作卓越的社会和社区投资奖。他是大华盛顿地区社区基金会的董事会成员，该基金会致力于通过鼓励和支持有效捐赠来加强华盛顿特区的大都市地区。此外，他还是德勤基金会的董事会成员，该基金会支持通过研究生和教育工作者使高中受益的教育计划，以培养未来的多元化商业领袖，并促进卓越的教学、研究和课程创新。
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