Panel de trabajo #1: Liderazgo inclusivo en el lugar de trabajo
Cheryl Davidson, MPS
Director Corporativo Sénior, Adquisición de Talento-Preparación de la Fuerza Laboral, Northwell Health
cheryl davidson es el Director Corporativo Senior de Preparación de la Fuerza Laboral dentro de Adquisición de Talento en Northwell Health. Northwell Health es el sistema de salud integrado más grande del estado de Nueva York y su mayor empleador, con más de 78,000 empleados. Cheryl es responsable de transformar el desarrollo de proyectos a través de programas innovadores, asociaciones educativas y reclutamiento específico. Sus áreas clave de enfoque incluyen Diversidad e Inclusión para Personas con Discapacidades, Veteranos y Poblaciones Vulnerables; Pasantías y becas de enfermería; y programas para estudiantes y pasantías. Ella copreside el Grupo de Recursos para Empleados de Negocios N-Able de Northwell para Personas con Discapacidades.
Cheryl tiene más de 20 años de experiencia en el desarrollo y la ejecución de estrategias que fomentan la colaboración entre las empresas, la educación, el gobierno y las organizaciones comunitarias para crear una fuente de mano de obra capacitada y educada. Durante los últimos 12 años, junto con el Laboratorio Nacional de Brookhaven y la Cuna de la Aviación, Cheryl ha codirigido el LI STEM Hub de toda la región, que alienta a los estudiantes a seguir carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. LI STEM Hub está vinculado a NYS Empire STEM Network, donde ella es miembro fundadora y miembro del Consejo Asesor de Liderazgo.
Cheryl ha recibido premios que incluyen el premio de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores por su programa de Diversidad e Inclusión, el Premio de Liderazgo STEM Margaret Ashida inaugural, ACCESS VR - Premio Regional, Stony Brook y Adelphi University Employer of the Year, Nassau BOCES Education Partner, Ford Motor Company Fund Emerging Leadership y el Premio al Servicio Voluntario del Presidente de EE. UU.
Ángela Lee
Profesor de Práctica, Escuela de Negocios de Columbia; Fundador, 37 Ángeles
Ángela Lee es una profesora galardonada y exdirectora de innovación en la Escuela de Negocios de Columbia, donde imparte cursos de capital de riesgo y liderazgo. Ha iniciado cuatro nuevas empresas y también es la fundadora de 37 Angels, una red de inversión que ha evaluado más de 15 000 nuevas empresas, ha invertido en más de 70 y activa nuevos inversores a través de un campo de entrenamiento de inversión en empresas emergentes. También se desempeña como socia de riesgo en Fresco Capital, un fondo de riesgo en etapa inicial que se enfoca en el futuro del trabajo, la salud digital y la sustentabilidad.
Angela ha hablado en la Casa Blanca y en la NASA y es experta en enseñar en línea y hacer que el aprendizaje sea escalable. Es una experta solicitada en CNBC, Bloomberg TV, MSNBC y Fox Business. Fue reconocida por Inc. como 1 de 17 mujeres inspiradoras a observar, por Entrepreneur Magazine como 1 de 6 mujeres innovadoras a observar y por Crain's como una mujer notable en tecnología. En 2020, recibió el premio Dean's Award for Teaching Excellence en Columbia Business School.
Parker
Equipo de Gobierno y Servicios Públicos contra la Trata de Personas, Deloitte
Parker es Director en la Práctica de Servicios Públicos y de Gobierno de Deloitte. Durante su mandato como consultora, Nes ha liderado compromisos para clientes gubernamentales, sin fines de lucro y filantrópicos relacionados con la transformación estratégica. Ha trabajado en la Comisión Europea, el Ministerio del Interior del Reino Unido, el Foro Económico Mundial, las Naciones Unidas, los Departamentos de Seguridad Nacional, Estado, Salud y Servicios Humanos de EE. UU., así como Defensa. A Nes le apasiona aplicar las capacidades y soluciones de Deloitte a causas sociales como la lucha contra la trata de personas, la respuesta a los refugiados y el género y la inclusión.
Su trabajo y comentarios han estado en el Wall Street Journal, US News and World Report, Business Insider, Huffington Post, Public CIO, Chronicle of Philanthropy, Governing Executive, Profiles in Diversity Journal y Deloitte University Press. También ha hablado en, entre otros lugares, SXSW y Washington Post Live y como profesora invitada en la Universidad de Yale, la Universidad de Georgetown, la Universidad de George Mason y la Universidad de Columbia.
Nes se graduó magna cum laude de Vassar College con una licenciatura en Ciencias Políticas y Economía, y obtuvo una Maestría en Administración Pública de la Escuela de Asuntos Internacionales y Públicos de la Universidad de Columbia. Es miembro de la junta directiva de BUILD DC, Free the Slaves y Survivor Alliance y es miembro del Grupo de trabajo sobre trata de personas de la Cámara de Comercio y miembro del grupo de estudio sobre trata de personas del Consejo de Relaciones Exteriores. Ella reside en Washington, DC con su esposo y su Bulldog Inglés.
Panel de trabajo #2: Equidad en el espíritu empresarial
andres vidriero
CEO, Desafiar Ventures
andres vidriero es el director ejecutivo y presidente de Defy Ventures, una organización nacional sin fines de lucro enfocada en el espíritu empresarial, el empleo y el desarrollo personal para hombres, mujeres y adultos jóvenes actualmente y anteriormente encarcelados. Defy Ventures ha inscrito a más de 5000 emprendedores en programas de formación en prisión y posteriores a la liberación, ha contratado a más de 5000 voluntarios y ha apoyado el lanzamiento de más de 140 empresas. Los graduados de Defy tienen una tasa de reincidencia de un año de menos de 8%, en comparación con la tasa nacional de un año de 30%. Defy ofrece programación a través de una red de capítulos y afiliados autorizados en nueve estados. Andrew tiene una licenciatura de Pomona College y una maestría en administración de empresas de UCLA Anderson School of Management.
esteban jackson
CEO, Taller en Oportunidades de Negocios (WIBO)
esteban jackson se convirtió en el director ejecutivo del Workshop in Business Opportunities (WIBO) en 2018. Se graduó del taller en la primavera de 1992 y ha utilizado el conocimiento que obtuvo durante
esas 16 semanas para construir y vender tres empresas multimillonarias en un período de 21 años. Stephen ha servido como voluntario del taller por más de 10 años como Grupo de Trabajo
líder y líder de discusión y fue miembro de la junta de WIBO antes
convirtiéndose en el director ejecutivo. Es respetado por ayudar a las organizaciones a innovar, prosperar y crecer, y es conocido por optimizar los recursos para lograr la misión central al ganarse la confianza de las partes interesadas clave y establecer una cultura corporativa positiva y entusiasta. Stephen tiene un éxito verificable en la gestión de iniciativas innovadoras, la creación de programas de valor agregado, el aumento de la visibilidad de la organización y la superación de los objetivos financieros.
Stephen ha escrito varios libros blancos, libros electrónicos e informes sobre cómo implementar con éxito técnicas y estrategias de marketing móvil y redes sociales y es el autor de "Twitterworlds", la guía no técnica para usar Twitter. Formó parte de la junta directiva del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Nueva York y Nueva Jersey (El Consejo) como empresa comercial minoritaria certificada (MBE). Stephen también se desempeñó como vicepresidente del Minority Business Enterprise Input Committee, un comité del Consejo que ayuda a las MBE certificadas con el desarrollo de capacidades y otras inquietudes comerciales.
Marlene Orozco
Analista principal de investigación, Iniciativa Empresarial Latina de Stanford; CEO, Perspectivas estratificadas
Marlene Orozco es el analista principal de investigación de Stanford Latino Entrepreneurship Initiative en Stanford Graduate School of Business y el director ejecutivo de Stratified Insights, una firma de consultoría de investigación. Tiene un doctorado en Sociología de Stanford y una Maestría en Política y Gestión Educativa de Harvard. Su investigación se centra en la integración de inmigrantes y las vías de movilidad social a través del emprendimiento. El Dr. Orozco es el autor principal del 2017-2020 Estado del Emprendimiento Latino informes de investigación y actualmente está midiendo el impacto inmediato y continuo de COVID-19 en las empresas propiedad de minorías. Su investigación ha aparecido en cientos de medios de comunicación, incluidos Bloomberg, MarketWatch, Forbes, NBC News, CNN en Español y Univision, entre otros. El Dr. Orozco también es editor principal y coautor de un volumen editado, Promoción del espíritu empresarial latino en los EE. UU.: un nuevo imperativo económico nacional, Prensa de la Universidad de Purdue. El Dr. Orozco ha sido nombrado anteriormente 40 Under 40, Top Young Professionals por Silicon Valley Business Journal y presentó el premio Stanford Community Impact Award de la Stanford Alumni Association.
Panel de trabajo #3: Cerrar la brecha de capital social
laura galt
Directora, Familias Seguras para los Niños
laura galt es el Director de Familias Seguras para los Niños de la Ciudad de Nueva York. A Laura le apasiona prevenir la separación familiar mediante la movilización de las comunidades locales para que sean buenos vecinos. Esta pasión es impulsada por su propia familia, ya que dos de sus cuatro hijos experimentaron la separación familiar, así como por su participación en su comunidad local. Su familia se acercó a algunas familias en un refugio para personas sin hogar en su cuadra y aprendió cómo los vecinos comunes pueden ser fundamentales para brindar el apoyo familiar necesario para que las familias permanezcan juntas. Laura tiene su Maestría en Estudios Teológicos del Seminario Teológico Covenant. Laura vive en Clinton Hill, Brooklyn con su esposo y 4 hijos. Su esposo es el pastor de Resurrection Clinton Hill.
jesus gerena
CEO, Juntos
jesus gerena es el CEO de UpTogether, una organización de cambio antirracista que confía e invierte en familias de bajos ingresos, permitiéndoles salir de la pobreza. Bajo el liderazgo de Jesús, UpTogether ha cuadriplicado sus ingresos, duplicado el personal y expandido su trabajo a los 50 estados a través de la adopción de su enfoque basado en fortalezas y su plataforma tecnológica, UpTogether Community.
Antes de unirse a UpTogether en 2010, Jesús trabajó para Hyde Square Task Force (HSTF), donde se desempeñó como subdirector y trabajó en el proyecto Youth First que ayudó a sentar las bases para un proyecto de desarrollo urbano propuesto de $250 millones. En 2008, el equipo de HSTF organizó y diseñó un currículo integral de educación cívica dirigido por jóvenes en las Escuelas Públicas de Boston.
Jesús ha ocupado numerosos puestos de liderazgo en la junta en Nueva Inglaterra y también es cofundador del Programa de becarios comunitarios en el Instituto para la práctica sin fines de lucro. Actualmente es miembro de grupos asesores del Instituto Aspen y la Fundación Kresge. Jesús es un orador establecido y se ha presentado en conferencias y reuniones en los Estados Unidos, sobre todo como orador destacado en la conferencia TEDx Cambridge de 2011. En 2015, la Fundación Barr, con sede en Boston, otorgó a Jesús una Beca Barr por sus contribuciones a la ciudad y su potencial para impulsar un cambio positivo. Recientemente, la Fundación Schwab nombró a Jesús Innovador Social del Año 2020 por liderar el trabajo de UpTogether apoyando a decenas de miles de familias en los EE. UU. durante la pandemia de COVID-19.
sean morris
Equipo de Gobierno y Servicios Públicos contra la Trata de Personas, Deloitte
sean es miembro de Gobierno y Servicios Públicos (GPS) de Deloitte Comité Ejecutivo y el Comité Operativo de la firma estadounidense. Como Director de Operaciones del negocio de GPS de EE. UU. de Deloitte con más de $5 mil millones, Seán tiene la responsabilidad operativa diaria de más de 18.000 empleados desplegados en EE. UU. y en todo el mundo. Además, tiene la responsabilidad de una transformación integral del futuro del trabajo en recursos humanos, TI, instalaciones, contratos, finanzas, seguridad, cumplimiento, marketing y desarrollo empresarial.
Con más de 20 años de experiencia en consultoría, Seán tiene un historial de liderazgo en proyectos a gran escala en la conceptualización, diseño, desarrollo e implementación de soluciones a través de tecnología mejorada y estrategias innovadoras. Ha trabajado en una amplia gama de agencias y departamentos gubernamentales, incluidos el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Defensa, el Departamento de Estado, el Departamento del Tesoro y el Servicio Postal de EE. UU.
Seán está comprometido con el impacto social y comunitario. Es activo en la búsqueda de soluciones al flagelo de la trata de personas y ha publicado y dirigido proyectos para agencias gubernamentales y grupos de sobrevivientes y defensores. Para tal fin, Consultoría® revista otorgó a su equipo el Premio a la Excelencia en Inversión Social y Comunitaria por el trabajo realizado en esta importante área. Es miembro de la junta de Greater Washington Area Community Foundation, una organización benéfica que trabaja para fortalecer la región metropolitana de Washington, DC alentando y apoyando donaciones efectivas. Además, es miembro de la junta de la Fundación Deloitte, que apoya iniciativas educativas que benefician a la escuela secundaria a través de estudiantes graduados y educadores para desarrollar futuros líderes empresariales diversos y promover la excelencia en la enseñanza, la investigación y la innovación curricular.